La conciliació de la vida laboral i personal

No necessite, no ho he necessitat mai, que se’m diga que pel fet de ser dona sóc igual en capacitat, mèrits o aptituds que els meus companys de l’altre sexe. No demane un reconeixement del meu treball més enllà del que demanaria per al que ha realitzat un home. Tinc molt clares les coses, conec les meues aptituds i les meues limitacions.

Més enllà del fet biològic de ser dona, les atribueix a les llacunes que en la meua formació i educació he pogut sofrir. Em manquen moltes aptituds i coneixements, en sóc conscient i per això intente millorar dia a dia, sempre tenim coses a aprendre. El meu sexe m’ha condicionat moltes vegades i segueix condicionant-me. Però potser el problema el tinguen els altres, aquells que busquen en la meua condició de dona limitacions que jo mateixa no em trobe.

Sé que tinc la fortalesa física necessària per a realitzar llargues jornades de treball extern i tornar a casa i encarregar-me de criar un fill. Preocupar-me pel seu benestar i saber escoltar-lo quan em parla. Ho he fet sola, sense l’ajuda de ningú. ¿Com he de pensar llavors que no sóc forta i tenaç si he lluitat per a treure-ho endavant, comptant els diners i fent filigranes per a poder arribar a fi de mes? Si mire enrere, crec que sempre he anat corrent. Una vegada vaig llegir que les dones ens passem la vida esperant... Jo hi afegeix que també ens la passem corrent. La nostra vida és una cursa on la meta és sempre el reconeixement d’un treball ben fet, una família ben atesa, un bon aspecte físic. I és difícil arribar a totes les etapes sense patir un desgast físic, però també anímic.

Quan sents que no has deixat de córrer des que tens memòria, quan anheles uns minuts de pau és que has de canviar la teua forma de vida. Però, ¿com fer-ho? Per ser responsable m’impose a mi mateixa massa reptes. Per ser comprensiva, sempre tinc algun a qui escoltar, a qui ajudar. Per ser forta, sempre trac fortalesa del cansament. Sí, és cert que el meu treball no és tan cansat com el d’una operària en una fàbrica, una empleada de neteja o una dependenta d’un supermercat. El meu treball d’oficina és més còmode.

Però també és cert que en tants anys de vida laboral he patit en les meues carns la pressió i l’estrès. He hagut de traure temps d’on no en tenia, he hagut d’estar en tants fronts que sempre deixava per al final les meues inquietuds: la formació, el descans, les il•lusions... I quan el meu fill ja no necessitava de la meua cura, me n’adonava que els meus pares s’havien fet majors i necessitaven la meua ajuda, la meua assistència. ¿Tasques de dones? No ho sé, però hi ha pocs homes que cobreixen tots els fronts com podem fer-ho les dones potser sense adonar-nos.

En l’Administració pública les coses han començat a canviar i si abans no es coneixien termes com el de conciliació de la vida laboral i familiar, ara sembla que estan en boca de tots. Hem avançat en algunes coses, com ara els permisos per embaràs, part o adopció o lactància -que poden fruir el pare o la mare- o els supòsits d’excedència per agrupació familiar o cura de fills i la reducció de jornada per guarda legal, encara que amb això es queda molt curta la “conciliació”. Hem de tindre en compte a més que tot es continua mirant desde l’òptica de la parella.

En el cas de les dones que es troben soles en la criança dels fills, aquestes mesures són impossibles de prendre. Perquè, clar, comporten la reducció o supressió de les retribucions. Si eres mare i estàs sola, vas a trobar-te amb tots els problemes del món per a poder conciliar el treball i la vida familiar per a poder atendre els teus fills quan estiguen malalts o tinguen vacances a l’escola. Si pensaves apuntar-te a un curs de formació per a promocionar algun dia (necessari per la congelació salarial que patim), oblida-te’n, perquè si es realitza fora de l’horari laboral, com és l’habitual, tindràs difícil poder assistir-hi. I així podria continuar esmentant tot allò que per la teua doble condició de mare i treballadora has de perdre’t o sortejar com pugues a costa de demanar favors o gastar diners.

Continua sent complicat compaginar vida laboral i familiar en una Administració que encara està en bolquers en relació a aquestes matèries. Jo ja no tinc aquests problemes. El meu fill és gairebé autosuficient i els meus pares ja no estan ací. Però com mai no m’he conformat, continue demanant temps per a mi, per poder aturar-me un poc i mirar endavant amb calma. Ara pense: quina llàstima no treballar en la Banca, per exemple, o en la Renfe i tindre l’oportunitat de prejubilar-me. Tinc enveja de la meua germana, que amb dos anys més que jo s’acaba de prejubilar. O del meu amic, de la mateixa edat que jo i que també ho farà en breu. ¡A mi em queden encara 18 de treball extern per a poder fer-ho! És clar que la prejubilació no hauria de comportar la pèrdua de llocs de treball, sinó al contrari, hauria de facilitar l’accés de gent més jove: la mitjana d’edat actual del funcionariat de la Generalitat és de 40 anys.

Però, tornant a la realitat, tenim moltes coses que cal canviar encara. Hem de continuar revindicant, les dones més que ningú, la jornada de 35 hores i altres mesures reals que asseguren que la conciliació de la vida laboral i personal no es quede només en una frase.

Traducción al castellano por la propia autora

No necesito, no lo he necesitado nunca, que se me diga que por el hecho de ser mujer soy igual en capacidad, méritos o aptitudes que mis compañeros del otro sexo. No pido un reconocimiento de mi trabajo más allá del que pediría para el que ha realizado un hombre. Tengo muy claras las cosas, conozco mis aptitudes y mis limitaciones. Más allá del hecho biológico de ser mujer, las atribuyo a las lagunas que en mi formación y educación he podido sufrir.

Adolezco de muchas aptitudes y conocimientos, soy consciente, y por ello intento mejorar día a día, siempre tenemos cosas a aprender. Mi sexo me ha condicionado muchas veces y sigue condicionándome. Pero quizás el problema lo tengan los otros, aquellos que buscan en mi condición de mujer limitaciones que yo misma no me encuentro. Sé que tengo la fortaleza física necesaria para realizar largas jornadas de trabajo externo y volver a casa y encargarme de criar un hijo. Preocuparme por su bienestar y saber escucharlo cuando me habla. Lo he hecho sola, sin ayuda de nadie. ¿Cómo debo pensar entonces que no soy fuerte y tenaz si he luchado para sacarlo adelante, contando el dinero y haciendo filigranas para poder llegar a fin de mes?

Si miro atrás, creo que siempre he ido corriendo. Una vez leí que las mujeres nos pasamos la vida esperando... Yo añado que también nos la pasamos corriendo. Nuestra vida es una carrera dónde la meta es siempre el reconocimiento de un trabajo bien hecho, una familia bien atendida, un buen aspecto físico. Y es difícil llegar a todas las etapas sin sufrir un desgaste físico, pero también anímico. Cuando sientes que no has dejado de correr desde que tienes memoria, cuando anhelas unos minutos de paz, es que debes cambiar tu forma de vida. Pero, ¿cómo hacerlo? Por ser responsable me impongo a mí misma demasiados retos. Por ser comprensiva, siempre tengo alguien a quien escuchar, a quien ayudar. Por ser fuerte, siempre saco fortaleza del cansancio. Sí, es cierto que mi trabajo no es tan cansado como el de una operaria en una fábrica, una empleada de limpieza o una dependienta de un supermercado.

Mi trabajo de oficina es más cómodo. Pero también es cierto que en tantos años de vida laboral he sufrido en mis carnes la presión y el estrés. He debido sacar tiempo de dónde no tenía, he tenido que estar en tantos frentes que siempre dejaba para el final mis inquietudes: la formación, el descanso, las ilusiones... Y cuando mi hijo ya no necesitaba mi cuidado, me daba cuenta que mis padres se habían hecho mayores y necesitaban mi ayuda, mi asistencia. ¿Tareas de mujeres? No lo sé, pero hay pocos hombres que cubran todos los frentes como podemos hacerlo las mujeres quizás sin darnos cuenta.

En la Administración pública las cosas han empezado a cambiar y si antes no se conocían términos como el de conciliación de la vida laboral y familiar, ahora parece que están en boca de todos Hemos adelantado en algunas cosas, como por ejemplo los permisos por embarazo, parto o adopción o lactancia -que pueden disfrutar el padre o la madre- o los supuestos de excedencia por agrupación familiar o cuidado de hijos y la reducción de jornada por guarda legal, aunque con esto se queda muy corta la conciliación. Debemos tener en cuenta además que todo se continúa mirando desde la óptica de la pareja. En el caso de las mujeres que se encuentran solas en la crianza de los hijos, estas medidas son imposibles de tomar. Porque, claro, comportan la reducción o supresión de las retribuciones.

Si eres madre y estás sola, vas a encontrarte con todos los problemas del mundo para poder conciliar el trabajo y la vida familiar, para poder atender a tus hijos cuando estén enfermos o tengan vacaciones a la escuela. Si pensabas apuntarte a un curso de formación para promocionar algún día (necesario dada la congelación salarial que sufrimos), olvídate, porque si se realiza fuera del horario laboral, como es lo habitual, tendrás difícil poder asistir. Y así podría continuar mencionando todo aquello que por tu doble condición de madre y trabajadora debes perderte o sortear cómo puedas a expensas de pedir favores o gastar dinero. Continúa siendo complicado compaginar vida laboral y familiar en una Administración que todavía está en pañales en relación a estas materias.

Yo ya no tengo estos problemas. Mi hijo es casi autosuficiente y mis padres ya no están aquí. Pero como nunca me he conformado, continúo pidiendo tiempo para mí, para poder pararme un poco y mirar adelante con calma. Ahora pienso: qué lástima no trabajar en la Banca, por ejemplo, o en la Renfe y tener la oportunidad de prejubilarme. Tengo envidia de mi hermana, que con dos años más que yo se acaba de prejubilar. O de mi amigo, de la misma edad que yo y que también lo hará en breve. ¡A mí me quedan todavía 18 años de trabajo externo para poder hacerlo! Claro está que la prejubilación no debería comportar la pérdida de puestos de trabajo, sino al contrario, debería facilitar el acceso de gente más joven: la media de edad actual del funcionariado de la Generalidad es de 40 años.

Pero, volviendo a la realidad, tenemos muchas cosas que hace falta cambiar todavía. Debemos continuar revindicando, las mujeres más que nadie, la jornada de 35 horas y otras medidas reales que aseguran que la conciliación de la vida laboral y personal no se queda sólo en una frase.