Models de modernitat / Modelos de modernidad

Llisc un article a El País (17-6-07) i no done crèdit: una empresa constructora ha triat una dona -embarassada de vuit mesos- per a ocupar un lloc de responsable de proveïdors.

I l’han triada a d’entre quatre candidats homes, en igualtad de qualificació. Malgrat haver anunciat que s’incorporarà al lloc quan puga, la companyia no té cap problema a esperar que s’incorpore. Sembla una pel•lícula futurista... ¿estaran canviant realment les coses i es valorarà d’una vegada el nostre treball, la nostra preparació? ¿ens contractaran sense considerar que estem en edat de procrear o menopàusiques? No m’ho puc creure, continue llegint: la directora d’una empresa especialitzada en selecció de personal per a llocs directius així ho manifesta, si bé afegeix que açò no és el més habitual, és a dir, que davant la disjuntiva de contractar dona o home, la tendència continua sent contractar a l’últim. Però, així i tot, hi ha empreses que prefereixen contractar dones, ja que amb la obligació de la paritat que marca la Llei d’Igualtad, no queda bé que en els llocs directius només hi haja homes. Al contrari, la paritat és un signe de modernisme, d’anar amb els temps.

Em sembla perfecte que ens seleccionen, ja era hora. Però ¿no penseu que eixe argument de modernitat d’aquestes empreses és un poc pobre? Si trien dones que siga perquè som responsables, organitzades, estem qualificades i, sobretot, tenim un afany de superació molt gran. Ah, i també som competitives, encara que de forma diferent als homes. Nosaltres hem hagut de competir en condicions de desigualtad amb ells. Hem hagut de lluitar i demostrar amb escreix que estem capacitades tant com ells, i - a més a més- afegir l’obligació de ser guapes, educades, joves i superpreparades per a qualsevol treball, compaginant sempre les responsabilitats i les preocupacions de la feina externa amb la de casa. Però ¿quines obligacions se’ls ha imposat als homes? Tindre un bon currículum , dedicació horària i, de vegades, portar corbata.

El model director-secretària ho defineix molt bé: ella molt sovint està més capacitada per al lloc de direcció que el mateix director. Però ¿i ell? ¿podria fer bé el treball de la secretària? I en tot cas ¿voldria fer-lo? ¿Perquè es selecciona la dona per al lloc de secretària, sense donar-li la possibilitat d’accedir a un de millor? ¿Quants homes treballen de secretaris? ¿perquè parlar de directora-secretari és una excepció?

Així i tot, les coses canvien amb els pas dels anys. Jo per exemple podria contar-vos alguna anècdota que m’ha succeit fa temps. Com aquella vegada que -treballant de fotògrafa en una Escola- convidarem un famòs professional per tal de fer alguna col•laboració junts. Després d’estar tota la vesprada parlant amb ell i demostrant-li els meus coneixements de la matèria -que almenys eren els mateixos que els dels meus companys homes presents en la reunió- aquel professional que semblava només tenia ulls per a les meues cames, va soltar-me que quedaria molt bé en unes fotos... Senzillament no entenia que una dona puguera fer d’alguna cosa més que de model, que em podia posar darrere la càmara i no davant. Però es que tampoc els meus companys fotogràfs entenien el meu cabreig ¡havia d’estar orgullosa que l’home volguera fer-me fotos! Bé, anècdotes a banda, i seguint el fill de l’article, la directora de l’empresa de selecció continua dient que alguns clients li demanen que trie sempre dones, però ella els contesta que seleccionarà al més qualificat, amb independència del sexe.

¿Però com és això? si durant segles se’ns ha marginat i relegat a un segon plànol, patint constantment discriminació negativa ¿perquè ara no poder fruir de discriminació positiva?

Si la porta gran del treball, els millors llocs de direcció o responsabilitat han estat reservats als homes , que no tenien més preocupacions que el seu treball i l’afany de pujar en la empresa per aconseguir millors condicions retributives, i nosaltres hem hagut d’entrar en qualsevol empresa per la porta menuda pel fet de ser dones i tindre més preocupacions que les propies del lloc de treball, si hem tingut en el cap el xiquet malalt, la compra o la iaia impedida a qui també havíem de cuidar i, no obstant això, hem demostrat sobradament la nostra capacitat i responsabilitat en el treball... ¿perquè no hem d’exigir ara que siga al contrari? Estic per una discriminació positiva, ja ens toca, ja és hora. Estem avançant, casos com aquest de l’article així ho confirmen.

Però encara estem molt lluny d’aconseguir la plena igualtad d’accés al treball, sobretot si aquest està millor qualificat o remunerat. Entre altres coses perquè fa falta canviar el model de societat actual, on la paritat és només un model de modernitat mal entesa. ¿Voleu algunes idees per poder fer-lo? Ací teniu alguns conceptes ambs els quals podriem resumir moltes de les nostres demandes feministes: Equitat, Coeducació, Corresponsabilitat, Perspectiva de gènere, Empoderament, Conciliació, Acció positiva... ¿us sonen? (Si teniu dubtes, vos recomane consultar qualsevol diccionari feminista.)

Mentre que tots aquests conceptes no es desenvolupen i apliquen, mentre continue havent discriminació negativa contra les dones ¿perquè no fer acció positiva? ¡Aixó sí que seria modern de veres!

Modelos de modernidad

Leo un artículo en El País (17-6-07) y no doy crédito: una empresa constructora ha elegido a una mujer -embarazada de ocho meses- para ocupar un puesto de responsable de proveedores.

Y la han elegido entre cuatro candidatos hombres, con igual cualificación. A pesar de haber anunciado que se incorporará al puesto cuando pueda, la compañía no tiene ningún problema en esperar que se incorpore. Parece una película futurista... ¿estarán cambiando realmente las cosas y se valorará de una vez nuestro trabajo, nuestra preparación? ¿nos contrataran sin considerar si estamos en edad de procrear o menopáusicas? No me lo puedo creer, continúo leyendo: la Directora de una empresa especializada en selección de personal para puestos directivos así lo manifiesta, si bien añade que ésto no es lo habitual, es decir, que ante la disyuntiva de contratar mujer u hombre, la tendencia continua siendo contratar al último. Pero, así y todo, hay empresas que prefieren contratar mujeres ya que, con la obligación de la paridad que marca la Ley de Igualdad, no queda bien que en puestos directivos nada más hayan hombres. Al contrario, la paridad es un signo de modernismo, de ir con los tiempos.

Me parece perfecto que nos seleccionen, ya era hora. Pero ¿no pensáis que ese argumento de modernidad de estas empresas es un poco pobre? Si eligen mujeres que sea porque somos responsables, organizadas, estamos cualificadas y, sobretodo, tenemos un gran afán de superación.

Ah, y también somos competitivas, aunque de forma diferente a los hombres. Nosotras hemos tenido que competir en condiciones de desigualdad con ellos. Hemos tenido que luchar y demostrar con creces que estamos preparadas tanto como ellos y -además- agregar la obligación de ser guapas, educadas, jóvenes y superpreparadas para cualquier trabajo, compaginando siempre las responsabilidades y las preocupaciones del trabajo externo con el de casa. Pero ¿qué obligaciones se les han impuesto a los hombres? Tener un buen currículum, dedicación horaria y , a veces, llevar corbata.

El modelo director-secretaria lo define muy bien: ella a menudo está más capacitada para el puesto de dirección que el mismo director. Pero ¿y él? ¿podría hacer bien el trabajo de la secretaria? Y en todo caso ¿querría hacerlo? ¿Porqué se selecciona a la mujer para el puesto de secretaria, sin darle la posibilidad de acceder a uno mejor? ¿Cuántos hombres trabajan de secretarios? ¿por qué hablar de directora-secretario es una excepción?

Así y todo, las cosas cambian con el paso de los años. Yo por ejemplo podría contaros alguna anécdota que me ha pasado hace tiempo. Como aquella vez que -trabajando de fotógrafa en una Escuela -invitamos a un famoso profesional para hacer alguna colaboración juntos. Después de estar toda la tarde hablando con él y demostrarle mis conocimientos de la materia -que al menos eran los mismos que los de mis compañeros hombres presentes en la reunión- aquel profesional que parecía sólo tenía ojos para mis piernas, me soltó que yo quedaría muy bien en unas fotos... Sencillamente no entendía que una mujer pudiera hacer de alguna cosa más que de modelo, que me podía poner detrás de la cámara y no delante. Pero es que tampoco mis compañeros fotógrafos entendían mi enfado ¡tenía que estar orgullosa de que el hombre quisiera hacerme fotos! Bien, anécdotas aparte, y siguiendo el hilo del artículo, la directora de la empresa de selección continúa diciendo que algunos clientes le piden que elija siempre mujeres, pero ella les contesta que seleccionará al más cualificado, con independencia del sexo.

¿Pero cómo es esto? si durante siglos se nos ha marginado y relegado a un segundo plano, sufriendo constantemente discriminación negativa ¿porqué ahora no podemos disfrutar de discriminación positiva?

Si la puerta grande del trabajo, los mejores puestos de dirección o responsabilidad han estado reservados a los hombres, que no tenían más preocupaciones que su trabajo y el afán de ascender en la empresa para conseguir mejores condiciones retributivas, y nosotras hemos tenido que entrar en cualquier empresa por la puerta pequeña por el hecho de ser mujeres y tener más preocupaciones que las propias del puesto de trabajo, si hemos tenido en la cabeza el niño enfermo, la compra o la abuela impedida a la que también teníamos que cuidar y, no obstante, hemos demostrado sobradamente nuestra capacidad y responsabilidad en el trabajo... ¿porqué no hemos de exigir ahora que sea al contrario? Estoy por una discriminación positiva, ya nos toca, ya es hora.

Estemos avanzando, casos como este del artículo así lo confirman. Pero todavía estamos muy lejos de conseguir la plena igualdad de acceso al trabajo, sobretodo si éste está mejor cualificado o remunerado. Entre otras cosas porque hace falta cambiar el modelo de sociedad actual, donde la paridad es sólo un modelo de modernidad mal entendida ¿Queréis algunas ideas para poder hacerlo? Aquí tenéis algunos conceptos con los cuales podríamos resumir muchas de nuestras revindicaciones feministas: Equidad, Coeducación, Corresponsabilidad, Perspectiva de género, Empoderamiento, Conciliación, Acción positiva... ¿os suenan? (Si teneis dudas, os recomiendo consultar cualquier diccionario feminista.)

Mientras todos estos conceptos no se desarrollen y apliquen, mientras continúe habiendo discriminación negativa contra las mujeres ¿porqué no hacer acción positiva? ¡Eso sí que sería moderno de verdad!